一、公司工作人员须执行每周五日，每日八小时的工作制度。工作时间为上午8：00－下午4：30。午餐时间为11：30－13：00。若工作需要，各部门可安排工作人员轮流就餐，保证办公照常进行。寒暑假时根据学校规定执行。

二、部门主任对所管辖部门人员日常考勤工作负责，每月由公司办公室进行汇总。公司对各级负责人执行考勤工作的情况作为其年终考核的依据之一。

三、事假

1、凡需占用工作时间办理私人事务的，教职工应事先向本部门提出事假申请。教职工需请事假的，一般在不影响工作（特殊情况除外）的情况下，填写《上海应翔公司工作人员请假单》（可在公司网站下载），经批准后方可休事假。

2、教职工请事假1天之内（含1天），由各部门主任批准；2天（含2天）之内的，部门负责人同意后，由分管领导批准，2天—1周之内，部门主任同意后，分管领导审核，报党政负责人批准。请假1周以上的，由公司出具初步意见后，报学校人事处审批。事假最长时间（累积）原则上不超过30天。特殊情况需请假30天以上的，由人事处报主管校长批准。公司副职请事假由正职批准。部门正职请事假，应经学校主管校长批准后送人事处备案。

3、事假连续超过十天以上的，其基本工资的发放按照《上应人（2016）1号》文件精神执行。

4、教职工因公外出需经部门主任批准，部门主任因公外出需经总经理批准。未经批准，擅自离开工作岗位的，作旷工处理。

5、教职工个人全年出勤情况作为年终考核、测评重要依据之一。

四、病假

1、教职工因患病不能坚持正常工作需休息的，应凭学校医疗保健中心或医院（社会医疗保障机构指定的医院）病假证明，向部门主任报告并上交公司办公室登记备案。

2、教职工在工作时间需到校外就诊时，须向本部门主任请假并凭就诊纪录备案，若没有就医病例记录的，按事假处理。

3、病假时间超过2个月以上的或申请长病假的按《上应人（2016）》1号》文件精神执行。

4、国内探亲假、出国（境）探亲假、婚丧假、生育假、工伤假、因公出差等事由需请假的按《上应人（2016）》1号》文件精神执行。

五、迟到、早退

1、教职工迟到、早退半小时以上的，须向部门主任说明情况并取得认同。

2、一个月内迟到、早退累计达3次的，按一天事假处理，超过3次的以此类推。

六、旷工处理

1、凡作旷工处理的，由办公室负责随每月职工考勤表上报学校人事处。同时扣发本人当月的岗位津贴，扣发标准为：每天为 150元。

2、 对一年内旷工累计超过3天（含3天）者，实行年终考核“一票否决制”。年终考核不合格者，其公司内10%岗位津贴年终不予发放结算。

七、本规定由公司办公室负责解释，自公布之日起执行，原规定相应废除。  

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