不畏艰难勇于拼搏
-----昌鑫公司岗位争先活动纪实
一、 企业的现状与问题
众所周知，随着欧债危机的进一步加剧，使低迷的全球经济更是雪上加霜。受此影响，我国的实体经济也深受其害，尤其是制造业和原材料业，因受国家产业政策以及市场需求低迷等多重影响，更是一蹶不振。包括宝钢在内的全国大部分钢贸企业目前日子都非常艰难，今年全行业亏损基本已成定局。曾经辉煌的各大船舶企业目前开工率甚至不及以前的三分之一，制造业中的央企，包括第一重工、第二重工、太原重工等也在为巧妇无米之炊而困扰，由此可见一般制造业企业的困难是何等的严重。作为一家以冶金、矿山、船舶、机械行业为主配套的下游企业，受其影响是在所难免的。与此同时，昌鑫公司十年前租借的厂房今年已经到期，一方面当今的房屋租金无法与十年前相比较。另一方面当时厂房租金基本是靠学院补贴，企业只是承担了一小部分的租金与厂房改造费用。受其影响，公司每年仅租房成本就要增加二十五万之多，若加上劳动力成本的增幅，每年的净支出就增加了三十多万元。
二、 振奋精神，迎难而上
人们针对困难与险阻历来就有两种态度：一是悲观失望、不思进取、随波逐流，甚至是临阵逃脱。二是振奋精神、积极进取、敢作敢为、勇于开拓。不管是和平年代还是战争年代，不论是商场，还是战场，真正的共产党人就是要有种大无畏的革命精神。若没有进取性，没有牺牲精神，中国革命就不会成功，中国的改革开放和社会主义建设事业也就不会有今天这些成就。
当然面对企业当今这些棘手的困难与问题，不怕不是事实，自己和职工有一定的畏难情绪是难免的，因为当今的商场的确不是凭勇气靠拼搏就能解决问题的。企业要走出困境，还得靠营销策略，靠经营者的智慧，要靠市场和产品的竞争力。但所有条件中倘若缺乏勇气、毅力、实干和开拓精神，其他条件再好，企业也是无法取得成功的。
正当企业发展处在转折关口，上级公司能审时度势，适时推出了“岗位争先”活动，这样无疑给自己和职工带来了精神力量并增添了战胜困难的勇气。因为当今社会普遍缺的是理想、信念和实干，多的是攀比、享受和名利。而岗位争先比的是贡献、争的是先进、弃的是惰性、扬的是业绩。其内涵正与本企业的发展要求不谋而合，因此给企业走出困境起到了较好的促进作用。如今的社会非常现实，大到一个国家、一个名族，小到一个企业、一个社会群体，所有的怨气和牢骚都无济于事。庸人自扰可悲、靠人施舍可怜、坐享其成可笑、不劳而获可耻。国家、民族、社会和企业靠的都是实力，而实力的形成则是由诸多的岗位业绩所逐渐铸成的。因此只要振奋精神、迎难而上、不断进取，企业才会具有可持续发展的基础和条件。
三、 群策群力，完成企业的保值增值的使命
岗位争先活动目的就是要推进企业各项工作的进步，因此保持良好的精神面貌和工作态度都是为了解决企业的实际问题。作为小微企业的昌鑫公司要想在市场有立足之地，首先必须调整经营策略，即对内可以示弱，但对外绝对要示强。要改变校办企业那种小打小闹、小本经营的传统经营模式，始终要把目光盯住比你强的对手。因为市场信的是企业规模、拼的是企业实力、靠的是企业品牌。你的小企业实力本来就不如别人若再过度谦让、退缩、怕承担风险、不敢碰硬、不敢与同行中的大企业叫板，那么在市场好的情况下，还有点残羹剩餐，但当市场不景气时，恐怕连汤也没有了。如：OILES自润滑轴承是世界知名品牌，且在国内也有日资的厂商，其产品过去一直垄断着国内的高端市场，钢企中的引进设备或仿制设备大部分是采用OILES产品，。但通过我们不懈的努力，终于成功的进行了产品的替代，挤走了他们在国内的一块市场。尤其是在一家中日合资企业（技术和质量由日方管控），过去基本采用都是OILES品牌，而现在全部采用了昌鑫的品牌，业务规模今年到现在已达100多万。企业不仅赢得了订单和市场占有率，同时还获得了产品知名度和品牌效益。再如，今年上半年，北方重工集团中标了宁波钢铁公司二期改造项目，其中焦化炉台车设备采用的是中冶京诚北方设计院指定的一家高新企业的专利产品，尽管我司连产品的图纸都看不到，各种技术参数更是一无所知，但同志们不畏艰难，群策群力，巧妙的利用了各种关系进行商业公关，最终击败对手，成功取得了合同订单。技术上在没有图纸的条件下，仅凭一份简单的装配图，在较短的时间内完成了技术转化，生产上也克服了难以想象的困难，采用了多种手段，终于如期把合格的产品送交给客户。因此不仅赢得了客户的好评，而且又增加了公司产品的一个新的系列，为公司业务拓展奠定了较好的基础。
小型企业要生存下去，必须要展示自己的实力，确切的讲，不仅是展示，而且确实要具备自己的实力，否则不是鸡飞蛋打，就是一锤子买卖。如上两个月无锡有一家企业的老板慕名而来找我们订制一批产品，讲明是用在德国品牌的矿山机械设备上，之前已有两家国内厂商所提供的产品被德国监理判为不合格，问我们接不接。因为该产品的三种材质都是德国标准牌号的铜合金，且国内并无此牌号的铜合金。德方不仅要求产品的材质在化学元素上完全达标，而且在力学性能上也需要完全符合德国标准，且每个炉批需提供一个第三方检测报告。对于这种近乎苛刻的要求，的确是给我们一个考验，经过大家的分析和推敲，认为尽管存在这巨大的风险，但是为了企业上台阶，产品上档次，必须进行尝试。事实证明，我们还是有实力的，尽管我们担惊受怕，受苦受累一个多月，但我们的精力没有白费，在挑剔的德国监理直接的严格检验下，我们的产品完全符合各项技术要求，公司由此收回了全部货款。
尽管在激烈的市场竞争中，昌鑫公司做了些有益的探索并取得了一定的成绩，特别是在上游企业普通陷于困境之中，我们还没有败下阵来，但必须清醒的认识到本公司在市场中的地位和实力，与大公司相比我们仍然还很渺小，很单薄，根本折腾不起。因此对内的示弱就是要提醒所有员工我们还需要加倍努力，我们今后仍然还要承受更大的压力，要花出比别人更多的心血，要把市场的压力变为奋发向上的动力，兢兢业业的做好本职工作，不断创造良好的工作业绩，努力完成上级交给企业的保值增值使命。
林宝贵
2012年9月6日
锐意进取强化管理开拓创新
----- “岗位争先”活动工作小结
开展岗位争先活动，是资产经营公司党政班子根据校党委巩固和发展党员创先争优活动成果的一个具体措施。在岗位争先活动的半年时间里，进一步增强了自己努力搞好工作的责任感和使命感。现小结如下：
一、思想上充分认识岗位争先的重要意义
岗位争先是是永不懈怠的精神，是每位职工，特别是共产党员保持先进性的必备品质。通过开展岗位争先活动，使我又一次增强了争先创优意识，切实把广大职工的思想和行动统一到学校的决策和要求上来。岗位争先能够进一步激发工作积极性、主动性、创造性,能够促使我以时不我待的紧迫感和敢为人先的使命感，努力学习和提高自身工作水平，时刻提醒自己要不断加强自身修养，积极参加党支部组织的各项活动和各项政治学习，保持一个党员的先进模范带头作用，以实际行动全面完成领导交给的各项任务。
二、以积极向上的姿态,在工作中大力发扬争先创优精神
(一)开拓创新工作：树立新观念，观念是行动的先导。陈旧的观念落后于时代，会束缚我们脚步；先进的观念与时代合拍，会引导我们向前。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，坚持用成长的规定审视自己，努力克服安于现状、因循守旧、不思进取、无所作为的思想观念，不断完善自己。要始终保持强烈的进取心，就得不断地去学习。学习是增知、培智、立德的重要途径。在政治上，我认真参加支部集中组织的学习，在业务上，积极参加行业组织的学习。
工作中，面对市场经济新形势、新任务，以勇于改革的精神让自己跟上时代前进的步伐。例如，在企业客房经营上，由于房龄较长，设施设备及专业技防等方面已经严重脱离时代的要求，严重不能满足市场和专业部门的要求。我和公司管理人员一起，通过多走多看多学习多讨论，提出了“抢占世博商机，重塑客房形象”的客房改建方案。方案向资产经营公司提出后，领导们从思想上和经济上给予了最大的支持，并提出了“坚持实事求是，与时俱进；尊重事实，科学发展的争先创优精神，以市场反馈为依据，结合专业要求，分步实行改建计划，循序渐进、踏实得迈好改建的每一步”的改革方针。公司按照“分部实施”的方针进行了2010年首次改建，可以说初见成效，不仅当年抓住了世博商机，而且获得了市场和专业部门的好评。2012年初，公司总结第一轮改建经验，在资产经营公司的指导和关心下，迈开了改建的第二步。现在，整个客房硬件上已焕然一新。除了硬件改造，在客房业务的营销方式上，为适应现代营销模式，学习电子商务营销，实现了艺龙、同程、青芒果的网上销售合作。网上销售实现的不仅仅是销售量，更重要的是搭建广告宣传的平台。
(二)完善工作机制：科学的工作机制是激励争先创优的保障。1、完善目标管理机制。进一步完善责任目标体系,将责任目标进一步细化、量化、完善考评制度，建立更加公正、科学的考评办法。例如商务管理的租金回收率、客房管理部的事故控制率、住宅管理部的收费率、投诉率等； 2、完善奖惩激励机制。加大奖惩力度，将奖惩与工作挂钩，科学制定管理制度；3、完善人员管理机制。在工作中观察和发现专业上要求上进、工作中努力肯干、善于工作、善于协调的人员，给予担任重要岗位。例如，现在客房前台管理基本实现无纸化办公，所有的登记、上传等工作都是用电脑和网络来完成。一旦输入错误，一个确认键按下，就追不回来了。而像我们这样规模的客房，相关部门的出错率要求为“0”，一旦出错，就将面临经济和行政处罚的风险。这对前台工作人员提出了极高的工作要求。另外，网上销售，即带来了商机，也带来了投诉。这对全体工作人员的工作态度，工作质量又提出了前所未有的高要求。我和公司管理人员一起，结合本公司的人员安排特性，制定了“咬尾巴”的管理制度，奖惩分明，从制度上控制事故的发生。从工作中观察和总结员工的个性和特点，扬长避短，特别是发挥发挥党员同志的带头岗位模范作用。
(三)坚持构建和谐：构建和谐的目标是由无数具体工作推动的。从对员工工作和生活的关心，到党员同志的吃苦在先，奋斗在前；从听取群众反映的问题，到帮助群众解决问题；从加强自己的理论学习和党性修养，到以自己的行动向身边的人宣传党的争先创优精神，从思想上进一步凝聚群众。例如在对住宅小区的服务工作中，从理解居民的角度出发，以多办实事为目标，在政通路311弄小区新一届业主委员会的成立后，公司联合居委，与业委会新建了联动会议制，会议纪要公开制度，开通了专用邮箱，充分发挥业委会的桥梁作用，增进公司与居民之间的了解与理解。
我们公司人员人数不多，其中有两名党员同志。无论在工作、学习和日常生活中，讲团结、讲协作、讲奉献，严格按照党员的标准要求自己。遇到国家发生地震、洪水等自然灾害时，带头捐献；遇到工作难题时，吃苦在先，以身作则。为企业的改革、发展、稳定、做出贡献。
日常的工作是繁杂、琐碎的，但是我作为一名企业的管理者，深深的感到自己岗位的价值，所以我没有理由去计较个人得失，而应该、而必须任劳任怨，尽职尽责。经过这次对开展和参与争先创优活动的总结与思考，意识到我还需要在以后的工作中不断学习和改进，一定要努力做到以下2点：1、努力学习，提高素质，开拓创新，为公司的经济发展做出贡献；进一步加强各种理论学习，提高理论水平，以适应新的经济发展的要求，力争做一名优秀的企业管理者。2、严格要求，廉洁自律，塑造良好的党员形象。
上海青原物业管理有限公司 孔娴
二0一二年九月八日
岗位争先从我做起
勇于创新服务大局
2012年已过去半年有余，回顾公司在开展“岗位争先”活动来的工作历程，自己能按公司党政的公司要求，和公司全体同事一起积极投入这一活动，使自己在工作与学习上都得到了一定的提高。同时，也因为公司开展的这个活动，在公司职工中掀起了你追我赶的“岗位争先”热潮，使公司职工的精神面貌焕然一新。
活动开展以来，公司领导以重塑公司形象为抓手，强化文化建设为平台，以落实规章制度为保障，切实贯彻校党政领导部署的各项工作要求，抓住机遇，以学校更名为契机，在公司范围全面开展职工的“岗位争先”活动。公司领导重视加强职工队伍的培训与建设，完善公司的科学管理机制，认真贯彻和落实科学发展观，从而不断提高职工的学习能力与思辩能力。并充分发挥职工的主人翁精神，以“岗位争先”活动的开展来激发职工的工作热情，使公司每一位职工都以主人翁的态度，积极投入到公司日常的工作之中。
通过近一年的“岗位争先”活动，使公司上下逐步形成了人心思上，人心思进的良性循环状态。目前在职工中激发起了强烈的忧患意识和发展意识，确立了敢于和善于抢抓机遇、锐意改革进取的工作劲头，通过这些变化和公司上下的扎实工作，推动与促进了公司跨越式发展的步伐。
自己的工作岗位是在公司的人力资源部，同时又是公司的工会主席，在公司开展“岗位争先”活动以来，我深感自己肩负的责任和义务。为此，在“岗位争先”活动中，自己坚决按照公司党政的工作要求与具体部署，积极投入，勇于实践。
作为一名入党多年的共产党员，在自己的思想上时刻坚定党的信念，牢固确立党的宗旨意识，在平凡的工作岗位上时时处处以党员的标准与义务，勤奋扎实、认真细致地去做好每一件让组织与领导宽心放心、让职工群众高兴顺心的大小事情。
一、在公司人力资源部的工作岗位上，今年初来，根据公司的要求，配合协助做了大量基础性的建章立制方面的工作。首先，从调查研究着手，根据公司的现状，公司的发展战略和方向，摸清职工各层次、各个体的需求与目标。通过对公司上下各层面的状况分析，初步制定出台了内部工作管理、职工培训等相关的制度。在这基础上，建立完善了与休岗职工沟通交流的“双月座谈会”，并积极配合公司完成了年初的职工岗位聘任工作。
二、在工会主席的工作中，自己能按校工会与公司领导的要求，集中精力抓好分工会的队伍和制度建设，充分发挥各工会委员的整体作用。做好工作的关键，是抓制度，抓规范。为此，我们建立了分工会的定期会议制度、二级教代会制度、困难职工的“八个必访”制度、以及 “职工之家”的管理等各类制度。通过这些制度的实施，使分工会的各项工作纳入了制度化、规范化的轨道，也是工会工作几年来不断取得新成效的基础保障。
在队伍自身建设上，工会配合公司党政从挖掘职工的潜力，调动职工的积极性出发，注重职工队伍的思想政治和业务技能建设，搭建职工培训的平台。工作中紧紧围绕学校和公司的改革发展中心任务，在职工中开展创“文明班组”、“文明岗”的创先争优活动，把职工的向心力引导融入到整个工作的大局之中。
在加强职工的民主建设方面，充分发挥职工参政、议政的民主权利，让职工了解学校和公司重大事项，主动协助做好征求与听取职工意见建议的工作。对涉及职工切身利益的一些重大事项，发挥教代会职工代表的审议作用，去年底，公司召开了三届二次教代会，审议通过了公司行政工作的报告、公司的管理制度和职工岗位聘任的实施办法等重大事项。
在为职工“送温暖”工程方面，根据产业结构复杂，人员分散的特点（产业现有退休老职工250多名；休岗职工65名；在岗职工近50名），认真规划，做好定期的分析，发挥分工会团队作用，只要职工发生困难的情况，不管刮风下雨和节假日，都做到和工会的其他同志在第一时间亲自上门慰问探望，今年来，在公司党政的支持与带领下，集中家访了困难职工二次，共家访慰问20余人次。我深深认识到这些细小的具体工作，它直接关系到广大职工群众的切身利益，关系到党与群众的血肉联系，关系到学校与产业系统的和谐稳定。
三、在升鑫公司几年的工作体会。2010年中期，受命于公司领导的重托，去升鑫实业有限公司临时协调日常工作，给我的任务是确保公司的正常运营和30来名外来职工的稳定。自己在对公司情况不大熟悉的情况下，深入到第一线，针对生产经营、材料供应短缺的状况，边调研，边学习，充分依靠公司部门的骨干，发挥团队精神把公司从重重困难中纳入正常运转，确保了一方平安，较好完成了公司领导交给自己的任务。
几年的公司实践，使我学到了不少东西。我深深感悟到：一个企业或公司要想达到健康发展，必须要有一套准确科学的管理制度，还需一个奋发向上、和谐民主、团结一致的团队精神，以此来凝聚公司的每一位职工。让大家顾大局、识大体，一心一意为公司的健康发展各司其责，努力工作。这样的公司才能稳健地向前发展，在市场经济的激烈竞争不被社会所淘汰。总结升鑫公司的工作经历，感到公司的运作体制与经营管理模式上存在的弊端是阻碍公司发展的主要原因。
自己虽然完成了上级交给我的初始任务，完成了学校投资股权的转让工作，但还有许多不够的地方需总结，从中吸取教训，为能把今后的工作做的更好。
通过这次“岗位争先”活动，使我认识到自己身上还存在许多不足，要虚心向公司一些做的更好的同志学习。把自己今后所担负的工作做的更好，以优异的成绩迎接党的十八大召开。
杜祝平
2012年9月12日
从身边的小事做起
优质服务岗位争先
自公司党总支号召开展“岗位争先”活动以来，按照总支布置“比学习、比服务、比能力、比贡献”的岗位争先内容，公司上下，各位职工都积极响应，我作为公司总经理助理和实业部主任，也积极投入到岗位争先活动中去，身体力行。
作为一名入党二十多年的党员，时刻把从身边的小事做起作为自己行动准则，认真细致，恪尽职守，以身作则，始终严格要求自己，把工作放在严谨、细致、求实、脚踏实地埋头苦干上。作为一名基层党支部书记，始终把关心、帮助职工放在重要位置，对职工关心的热点、难点问题做解释和引导，发挥党员作用，疏通和拓宽党与群众的联系渠道。作为一名党员干部还承担着公司实业部主任之职，对分管的工作尽心尽力尽责，立足岗位，努力做好公司领导的参谋。
一、勇于开拓创新，努力做好本职工作
身为一名基层的普通党员，始终严格要求自己，把从身边的小事做起作为自己行为准则。物业管理工作需要耐心细致的工作态度，通过服务质量的提高达到完成目标任务。在遇到国际金融危机、重大工程拆迁等等特殊原因的影响时，深入到租户中去，作积极的解释工作，引导租赁客户调整经营模式，减少影响，在按时缴纳租金、配合提租等方面得到租户的谅解，保证公司租金的正常收缴。近年来，保持实现了年度增长5%以上的好成绩，个别租户甚至达到了25%的提租率。在为租赁客户做好服务的同时，也为他拉解除后顾之忧。桂林路门面房产权性质一直没有明确，随着工商管理制度的严格执行，没有产权证将会使租户办不出营业执照，公司租金收缴得不到保障。为解决这个难题，更是想方设法，跑档案室查找相关的建造资料，去市档案馆查立项竣工材料，与房地交易中心工作人员积极沟通，通过三个月的努力，十多次奔走奉贤校区、房地产交易中心，查资料，找人员，实地勘察，核对整理资料，终于与同事们共同努力，使门面房的商铺性质得到了明确，解决了租赁中的一大难题。
二、坚定理想信念，树立党员形象
一个党员在本职岗位中发挥了先锋模范作用，就为群众树立了良好的榜样。作为一名老党员，自已的一举一动都会直接或间接，部分或全部的影响到身边同志的工作激情。在想问题、做决策、办事情等各方面坚持从百姓的愿望出发，切实为百姓和职工办好事、办实事。在遇到具体工作时力求率先垂范，在处理一位老教师的投诉时，及时与管理员到达现场了解情况，发现因出租给农行的招牌顶篷年久失修，雨水渗漏进入老教师家中阳台，造成多处墙面脱落、渗水、霉烂等现象，老教师苦于无处投诉已有七八年之久，要求协调进行修复。经过细致的检查后，与农行、老教师一起协商了修复方案，当周就给予了修复，并得到了彭老师的确认和首肯。
在与同事相处时，总是以与人为善的心态对待每一个人，把党组织的温暖通过自己传输给每位同事。作为公司二支部的党支部书记，当公司职工因生病发生困难时，及时为探望慰问生病职工，并为其争取困难补助，以解燃眉之急。在公司岗位应聘中，多位职工有这样那样的想法，及时和职工进行沟通，进行解释和引导，利于公司聘任工作的顺利进行。在发挥每位职工积极性上，根据不同职工的自身特点，个别交流，进行引导，目前支部已有二位职工打了入党申请报告。 这些年来，用自己些许的行动让群众感受党组织的温暖，用自身的言行感召周围的同志，让岗位争先落实到工作中的每时每刻。
三、围绕公司中心工作，当好参谋助手
围绕公司的中心工作，当好参谋助手，真抓实干全力服务大局。在担任公司总经理助理一职时又兼任着实业部主任之职，公司实业部是目前公司业务、人员、各种情况最多的一个部门。这就要求在第一时间掌握第一手大量信息情况的同时，更重要的是能够发现问题、分析问题、研究问题，提出行之有效的工作方案或参考建议。最大的挑战是这种工作开展的难度和艰苦，不仅体现在要经常面对随时随地发生的各种事情，也还体现在协助领导解决问题，提供参谋上的构思过程中。在公司聘岗初期的材料准备中，有相当部分的岗位要求与规章制度要进行拟定，就会因为白天工作没有时间整理，于是就在晚上坐到电脑前来进行，有时为了解决一个问题策划一个方案，就会直到深夜才会歇手。根据公司发展的要求，为实现在服务产业上的突破发展，公司决定以文印工作为突破口进行攻坚。为做好此项工作，更是发挥自已在这方面的特长，联系落实学院的部门与制作部门的联络，在服务、质量、价格上下功夫。
作为一名党员，一定要有埋头苦干精神和无私奉献精神，才能在本职岗位上做出优异成绩。作为一名职工，一定要有强烈的事业心和责任感，立足于本职岗位，兢兢业业、恪尽职守。这些工作，都是发生在自己身边不起眼的小事，但只要是有心人，一定会在岗位上发光发热，做到“在位就有为”。
陈辉
2012年9月12日
立足本职、积极准备，为公司新一轮发展作贡献
今年公司开展的“岗位争优”活动具有十分重要的意义，通过学习和实践，充分调动了全体员工的工作热情，提高了工作效率。我通过活动的开展体会到：
1. 弘扬企业的精神和企业的文化
通过这一活动，自己在2012年上半年的工作主要是积极组织学习本职岗位的业务知识，全面客观地和同仁们分析新的岗位职责与职能，认识到这是一种新的挑战。作为一名企业员工必须具备的具体知识，职业道德，着眼服务于企业，使自己能在市场经济的大潮中立于不败之地，并逐渐成为一个优胜者。通过“岗位争优”这一活动，同仁们的精神和各方面的学习要求也在日常工作中得到充分体现。具体为进行对学院进出车辆的每天记录，及周边地区的停车难问题的调查，使自己在这一活动中觉得我已不是一个人在“战斗”，而是一个团队、一个集体在一起战斗，有一种以前从未有过的力量和温暖，明白哦原来这就是集体、组织、党的温暖，这样的企业我相信一定能够迎接来自市场经济的各类挑战，也经得起考验。
2. 一个企业的工作状态和愉快的工作
通过这次活动，使自己在原来的基础上更明白，工作的运转，不单单是自己能够做到，也要带领各位同仁明白一个很现实的道理，今天工作不努力，明天努力找工作。使自己每天在一个运作状态，这样自己也觉得充实有劲，每做什么样的工作都是在快乐中度过。在工作中得到快乐，并积极提倡健康状态身体素质，组织同仁们在空闲时间多做有氧运动，使我们每个人都有一个好身体、好状态服务于企业，这就是一种企业的文化和快乐工作必须具备的条件和文化。我和我的同仁们都在努力地做，不求做得最好，只求我们在准备、关于准备。。。。。。
3，机会永远是给有准备的人们的
准备得从自己开始，我是这样想的，也是这样做的，首先锻炼好自己的身体，学习各方面管理知识，并组织同志们学习车辆管理业务知识和职业操守的道德准则，积极参加学院举办的各类文体活动，通过活动努力使自己在将来的工作中能够扎实、更脚踏实地地走好每一步，人必须要有理想和抱负，这样的人生才有意义，在这里我也希望我的同仁们告诫一句等待是没出路的，只有努力才是我们大家的每明天，我相信明天一定会更美好。
4、对未来充满希望
未来就是明天，做好于今天，我的明天一定会更加美好。在大力提倡校园文化及企业文化的今天，我相信我一定会是一名好员工，我也是这样做了，不管是学校的事、公司的事，都是自己的事，为什么？因为我是她的员工，一种责任、一种义务。还有就是情怀，不说太多了，每个人都有自己的理解，我的理解和体会都已在纸上，今天只讲到这里了，路漫修其运兮，祝大家好运，工作愉快，身体健康 。
车辆管理部 徐江生
刻苦钻研、勇挑重担
在单位工作的这几年里，领导的关心、培养以及同事们的支持帮助、密切配合，给了我很多发挥才能、体现自我的空间。同时，我不断加强思想政治学习，对工作力求完美，较为圆满地完成了自己所承担的各项工作，并且在个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，现将工作学习情况总结如下：
首先，是工作能力以及学习方面。在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的重要性。不仅要在闲暇时间用书本知识丰富自己，每天挤出一定的时间扩充自己，端正态度，在书本中汲取各种“营养”。而且也要向周围的同事、领导们学习，在每天的工作中保持谦虚谨慎、虚心求学、认真务实的态度，解决工作中遇到的难题。同时在实践中运用所学知识，自查不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
在接手网络管理以及维护的时候，我利用闲暇时间去学习实践，去充实自我，从开始的一知半解到如今的熟练掌握，较好地完成了当下的各项工作任务。在采购的时候，我就利用闲暇时间，去实体店调查产品性能并且去各大网店进行价格比较，最大程度上的买到物廉价美的商品。在学院、公司的活动中，也积极参与，投身其中同时较好地完成公司的部门接待任务。
其次，是工作作风方面。本着对工作的积极认真、细心负责的态度，认真遵守各项规章制度，努力完成各项业务，同时不断学习，使工作效率和质量提升，较好的完成工作任务。一个人的工作作风，不仅能反映出他为人处事的态度，也能反映出他的工作能力和工作热情。我要保持对自己工作的认真负责去完成各项工作任务，同时不懈怠，去丰富自身，以便于更好的完成任务。在自己遇到问题的时候，要多摸索，多向领导同事请教，去克服完成任务。即使是没有很好的完成工作任务，也不能气馁，要总结自身。再接再厉，以一个更加积极认真的态度去迎接下一个工作任务。
然后，是业务能力和大局意识方面。完成各项业务，离不开自身的知识以及经验。光有书本内容也是不够的，更加重要的是如何把它运用到实践的工作中来。我将书本知识和实际经验相结合，向书本学习、更向实践学习，在工作中提高自身能力，调整保持工作态度，较好地完成领导布置的各项工作。
同时，不是死板地去执行一个工作指令，而在完成工作任务的同时，去思考和摸索，让它能完成的更加出色、符合公司发展大局。公司成长的步伐汇聚着我们每一个人的努力和认真工作，所以，我要用心的去完成并且为公司的整体大局思考，不能因为自己的职务高低而疏忽或懈怠。因为我们每一个人都有责任为公司的美好明天而努力奋斗。
最后，是面对公司发展方面。公司的发展是与学校的支持和员工的努力密不可分的。作为公司的员工，我将以任劳任怨的工作态度以及一丝不苟的工作作风，为公司的发展做出自己应有的贡献。
公司办公室 邱斌
2012年9月7日
在平凡的本职工作中
“岗位争先”
我是资产经营公司的普通一员，主要承担财务.学院人事代理和公司女工委员等工作。在争先创优活动中，在公司领导指导下，在同志们的支持下，我只是努力完成了本职工作。尽到自己应尽的义务。
在资产经营公司，我的主业是财务管理，能按照规定廉洁奉公，遵守财务纪律，工作尽量做到细致严谨，为保障资产经营公司的业务顺利开展，尽心尽力做出了努力，数年来能坚持热情为大家服务，不计个人得失，受到领导和大家的好评。在为公司理财过程中，以高度的责任心，认真分析谨慎操作，在征得领导同意和支持下聚沙成塔，上半年创理财收入7万多元，为公司的发展做出微薄的贡献。
受学院人事处委托，还兼任人事代理工作，这是一项过去从未接触过全新的工作，我虚心学习业务知识，逐渐熟悉工作流程，热情地为每位受聘学院的人才办理入职手续，上半年已经办理近百人次，每月还做大量工资核算和工资发放，平时工作非常繁琐。让他们感受到应用技术学院海纳百川的胸怀，尊重人才，渴望人才的情意。在工作中处处为引进人才着想，为他们排忧解难，使他们迅速加入应用技术学院这个大家庭.大集体付出辛勤的汗水，得到引进人才的一致认可，也和他们结下深厚的友谊。比如，今年两位新进的副教授，她们的居住证快到期了要续办，但是她们每月缴纳的社保金还不满10个月，不能续办，为此她们非常这急，经领导同意，因为之前她们没有签过合同，所以有一定的难度，经过各方努力，我在穿针引线，终于圆满解决了。
我还兼职工会女工委员工作，在公司领导的关心下，充分发挥工会组织的作用，把党的温暖送到各位职工心里，每当三八妇女节和一些节日，总是适时向领导汇报.建议地组织丰富多彩的活动，为增强公司职工的凝聚力和稳定力，配合公司领导的工作做了些事情。
在争先创优活动中，与在座的领导.同志们比我所做的工作还很不够，我将继续努力，争取有新的进步.
公司财务室 姜佳年
脚踏实地、优质服务，
在平凡中“岗位争先”
自 “岗位争先”活动开展以来，在公司新的领导班子的统一部署下，通过讨论、交流等学习方式，全体公司职工统一思想认识，积极投入到“岗位争先”活动中来，增强了努力搞好工作的责任感和使命感。我时刻提醒自己要不断加强自身修养，把各项工作做的更好，以实际行动全面完成领导交给的各项任务。
我在公司办公室工作，我喜欢我的工作，虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇，但是做为公司承上启下、沟通内外、协调左右的服务窗口，我深深的感到自己岗位的价值，所以我从没有因为个人得失去计较什么，而是任劳任怨，尽职尽责，多年来的努力与付出，也得到了领导和同志们的肯定。
办公室任务艰巨而繁琐，从文件的打印、档案的管理、传真的收发、办公用品的采购发放、协助工会工作等，这些工作任务量大、工作繁重、责任重大、涉及面又广，要想把这个工作做得出色，却是很不容易的事。为此，办公室人员进行了工作分工，责任到人，分工明晰，充分调动大家的工作积极性。我们办公室同志以高度的服务意识，热情、耐力、细致地为其他部门提供良好的周到服务，积极配合各部门工作的开展。与此同时，办公室与各部门保持密切联系，互相学习，借鉴经验，提高办公室的各方面能力。
办公室的工作，我主要负责公司文件的打印，基本能做到文件打印及时、准确、版面清晰、整洁。遵守保密纪律，打印完毕，文件及原稿要完整交回交印人校对，对打印后的废纸及时销毁，不传播、泄露打印过程中的文件内容。
公司的接待工作，这是办公室必不可少的日常事务工作。接待工作的好坏将直接反映公司的工作作风和外在形象。为此，只要有客人来访或电话咨询，我都尽力做到诚恳、热情、细致、周到。努力为公司创造一个良好的对外形象。我们公司有大量休岗职工，他们经常打电话来,有来电咨询的、比如OA系统如何操作等等,我们都给了他们耐心的指导。而有的可能是带有情绪的，如果我此时稍有回答不慎,就会导致他们情绪失控,甚至嚷着要来学校吵闹，我只有耐心倾听、仔细询问,能及时回答问题的及时回答,不能及时回答的,只能安抚他们的情绪, 使他们的态度趋于缓和，满意而归。
办公室也经常协助公司工会工作。公司的工会工作可以说是工作量大、工作繁重，特别是涉及到休岗职工的福利待遇。今年4月，学校的医疗附加保险由平安保险改为天安保险，根据学校工会安排，天安的医疗附加保险资料要交与每位职工手上，包括在职和休岗职工。为了让休岗职工及时了解学校的福利待遇，我采取了多渠道的方式通知他们，学校附近的职工电话通知他们来校领取；东区的休岗职工，我将材料交给休岗职工负责人，委托他们交给他们片区的职工；余下离校较远的职工，我想到休岗职工将去参加休养旅游活动，我就将资料带至旅游大巴上,将资料分发给他们,让全体休岗职工及时了解了学校的政策,及时享受他们应享的福利待遇。
我还担任公司的兼职档案员，负责公司档案材料的收集、分类、整理、立卷归档等工作，保证归档文件材料完整、准确，系统。平时认真贯彻学院档案工作的规章制度，加强档案业务知识的学习，积极参加学院档案业务的培训，努力提高业务能力。坚持平时预立卷制度，即根据公司不同种类文件材料形成的特征，制定案卷类目，平时注意合理分类存放，便于平时查阅及按时移交学院档案室。每年新学期开始,我就要对公司档案进行复印、装订、存档，该移交学院档案馆移交学院档案馆，有些文件资料虽然学院档案馆没有要求移交，但公司需要经常查阅的，有利用价值的，我也进行了整理，作为公司档案归档。今年我们公司档案工作受到学院档案馆的表扬。
经过不断学习、不断积累，我已基本具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，努力提高工作效率和工作质量。
公司办公室 蒋倍玲
2012年9月7日
